浅谈在我国关于工龄有封顶吗 毒品犯罪

关键词: 苏州刑事律师事实上在本用人单位的实际工龄会关系到我们以后的很多重要权利，以后带薪休假都和工龄的长短有关系，再者就是工资会因为工龄发生变化。工龄本来就是根据实际参加工作年限来逐年递增的，自此很多人也会比较好奇关于工龄有封顶吗?其实工龄就是从我们正常的退休了以后也就结束了，但是工龄的工资并不封顶。
事实上在本用人单位的实际会关系到我们以后的很多重要权利，以后带薪休假都和工龄的长短有关系，再者就是会因为工龄发生变化。工龄本来就是根据实际参加工作年限来逐年递增的，自此很多人也会比较好奇关于工龄有封顶吗?其实工龄就是从我们正常的了以后也就结束了，但是工龄的工资并不封顶。 一、在我国关于工龄有封顶吗? 正常的办理了退休手续后，工龄就按照退休的那前一天来计算。不过没有的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。 劳动法及其相关法律没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行低工资保障制度。低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 府规定，报国 务 院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低不得低于当地。 二、什么是工龄工资? 在企业中工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的 策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项 策;多数企业的工龄工资 策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。将员工总工龄分为两个部分： 一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄 企业工龄。 另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资 策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。 在机关和事业单位中，同样有工龄津贴这一项，工龄津贴按本人实际工龄计发。已达到国家规定的离未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括该职工从事工作的所有工龄在内，从参加工作开始算起，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。 可见工龄并没有所谓封顶的这种说法，工龄的计算是按照实际参加工作的天数来统计的，在正常的办理了退休手续后工龄也就结束了，所以，工龄有封顶吗的这个问题本来就是不成立的，想必有些人所关心的应该是工龄的工资，对于工龄的工资是由用人单位自己来决定的，多或是少国家都没有统一规定。 延伸阅读：

你好，单位的做法是每满一年支付一个月的经济补偿金，但按法律规定高不得超过十个月。他的做法本身并不违法。这是新的劳动合同法的规定。