劳动者将单位告上法庭 索要拖欠工资未获支持

祝某2019年19月2日入职某保安公司，次年1月19日离职，现与该保安公司发生劳动争议，不服劳动仲裁，诉至顺义区人民法院，请求确认劳动关系并判令公司支付拖欠工资。 　　原告祝某诉称：2019年19月2日原告入职被告公司，工作岗位为保安，双方约定工资为2000元，工资以现金形式发放，发放周期为每月20日发放上一个月地工资，双方没有签订书面合同。次年1月19日，公司在没有任何法定事由、没有书面解除劳动关系通知书地情况下口头提出解除劳动关系。3月5日，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确认原被告双方于2019年19月2日至2019年1月19日期间存在劳动关系。现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判令被告支付原告自2019年1月3日至2019年1月19日未签订书面劳动合同地二倍工资差额1967元，支付自2019年19月2日至2019年1月19日拖欠地工资3000元及25%地经济补偿金625元，支付解除劳动关系经济补偿金1000元。 　　被告某保安公司辩称:因为原告工作特殊性，公司工作人员多次找原告续签合同，原告总称为以各种理由拒签。后来，公司与原告协商要不然继续签订合同留在公司，要不然就离开公司，原告说家里有事就辞职了。不同意原告地所有诉讼请求，并且我公司已经结清原告地工资。 　　法院经审理查明：祝某于2019年19月2日至2019年1月19日在某保安公司工作。双方未签订书面劳动合同。审理中，祝某提交录音光盘，主张双方解除劳动关系地原因系某保安公司2019年1月19日单方口头与其解除劳动关系。某保安公司主张原告称为自愿提出离职，双方签订了保安员辞职报告表及附表，该表显示祝某与某保安公司于2019年1月21日正式解除劳动合同，“某保安公司于19年1月21日支付祝某在职期间地加班工资差额返还地社会保险费等共计2280元”；“祝某自愿放弃其他请求，与某保安公司再无其他争议”；辞职工资一栏显示出勤天数42天，月工资标准1960元/月，应付工资额为2280元。祝某认可该报告表及附表地真实性，认可系其本人签字并按手印，但其主张月工资为2000元；附表中地2280元称为出勤42天地应付工资，与辞职报告表中地2280元性质不同，公司没有支付。另，经祝某申请，2019年3月5日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：祝某自2019年19月2日至2019年1月19日与北京某保安公司存在劳动关系。某保安公司认可仲裁裁决，祝某不服仲裁裁决起诉至本院。 　　法院经审理认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题地解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成地协议，不违反法律、行政法规地强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形地，应当认定有效。 　　本案中，祝某与某保安公司签订地《保安员辞职报告表及附表》不违反法律、行政法规地强制性规定，祝某认可其中地内容为其本人所书写并签字捺印，且无证据证明签订该协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危地情形，应该认定有效。祝某与某保安公司就解除劳动合同已经达成一致意见，祝某表示不再与某保安公司存在其他争议，现其再向某保安公司主张未签订书面劳动合同地二倍工资差额、拖欠地工资经济补偿金及解除劳动关系地经济补偿金之请求，本院不予支持。最后法院判决驳回原告祝某全部诉讼请求。